Network
2. Kesesuaian dengan Posisi Pekerjaan
Pilih tes IQ yang sesuai dengan kebutuhan posisi pekerjaan.
Setiap posisi pekerjaan mungkin memerlukan kemampuan intelektual yang berbeda.
Sehingga tes yang digunakan harus relevan dengan tuntutan pekerjaan.
3. Tidak menjadi satu-satunya pertimbangan
Tes IQ sebaiknya tidak menjadi satu-satunya pertimbangan dalam proses seleksi karyawan.
Penting untuk mempertimbangkan aspek lain seperti pengalaman kerja, keterampilan teknis, dan keterampilan interpersonal.
4. Tidak diskriminatif
Pastikan tes IQ yang digunakan tidak diskriminatif terhadap calon karyawan dari berbagai latar belakang dan kelompok minoritas.
