Network
5. Penggunaan profesional
Pelaksanaan tes IQ harus dilakukan oleh tenaga ahli yang terlatih.
Di mana mereka mengerti cara membaca serta menginterpretasi hasil tes secara benar.
Tes IQ dapat menjadi alat yang berguna dalam membantu proses seleksi karyawan di tempat kerja.
Namun, tes ini sebaiknya digunakan sebagai salah satu aspek penilaian, bukan satu-satunya faktor penentu.
Pemahaman yang mendalam tentang kemampuan calon karyawan secara keseluruhan akan membantu memastikan.
Hal ini agar organisasi mendapatkan karyawan yang tepat dan dapat berkembang secara optimal di lingkungan kerja nanti.***
