Network
Baca Juga: Budiman Saleh Tersangka Baru KPK, Kasus Korupsi Di PT DI
"Berapa sih bad cop yang mukulin, nendangin?. Terus berapa banyak sih polisi yang bagus itu?," tutur Nanan.
Menurut Nanan, pemberitaan dalam unjuk rasa sebaiknya berimbang dari semua sudut pandang. Tidak hanya memperlihatkan bad cop yang membalas lemparan, tetapi juga menunjukan good cop yang bisa menahan diri dan hanya menghindari lemparan sekalipun harus merelakan dirinya terluka.
Di sisi lain, Nanan juga berharap atasan yang memimpin pengamanan unjuk rasa, untuk bisa memberikan keteladanan guna meminimalisir munculnya 'bad cop' seperti itu.
Baca Juga: Seniman Gambus juga Tak Bisa Manggung Akibat Pandemi
Sejatinya, kata Nanan, atasan yang baik harus bisa menerapkan lima hal penting bagi bawahannya, yaitu menjadi teladan (lead by example), menjadi pelayan (servant leadership), menjadi konsultan yang solutif bukan hanya bisa memarahi dan menghukum, menjaminan kinerja bawahan dan institusi serta anti korupsi dan gratifikasi.
Nanan mencontohkan sewaktu diriya menjadi Kapolres Jakarta Timur, ia berada di barisan paling depan untuk mengamankan masa pengunjuk rasa.
Soalnya ia paham betul bahwa anggota polisi yang masih muda, pasti memiliki emosi yang mudah meledak dan sulit dikendalikan ketimbang dirinya.
Baca Juga: RSUD Soekarjo Kota Taskmalaya Kembali Tutup Sebagian Akibat Tenaga Kesehatan Positif Covid-19
"Saya di depan waktu itu dengan pakaian pelindung lengkap, jadi kalau kena lemparan batu masih aman," tutur Nanan.
