Bupati Bandung, Kang DS Luncurkan Sistem Manajemen Talenta PNS untuk Meningkatkan Karier Berbasis Kinerja

JURNAL SOREANG - Bupati Bandung, Dadang Supriatna, mengumumkan langkah penting dalam meningkatkan manajemen karir bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Bandung. Dalam upayanya untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia, Bupati Dadang Supriatna bersama dengan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bandung telah menyiapkan Peraturan Bupati (Perbup) Nomor 64 Tahun 2022 tentang manajemen talenta PNS di lingkungan Pemkab Bandung.

Penerapan sistem manajemen talenta ini melibatkan tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi. Tujuan utama dari sistem ini adalah memberikan peluang yang sama bagi ASN dan P3K (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) untuk berkarir sesuai dengan kompetensi dan kinerja masing-masing.

Bupati Dadang Supriatna menyatakan bahwa implementasi sistem manajemen talenta akan dimulai pada bulan Desember dengan menggunakan aplikasi Simantool. Aplikasi ini merupakan bagian dari penerapan sistem merit di Pemkab Bandung. Dalam kerangka ini, ada sembilan indikator manajemen talenta yang akan digunakan untuk memetakan dan menilai kompetensi serta kinerja setiap individu.

Baca Juga: Launching Buku Orkestrasi Birokrasi: Gagasan Brilian dari Irfan Nur Alam, Apa Itu Orkestrasi Birokrasi?

Assessment atau penilaian individu menjadi elemen kunci dalam sistem ini. Melalui assessment, setiap PNS dapat memetakan diri mereka sendiri dan hasilnya akan terekam dalam manajemen talenta. Bupati Supriatna mengajak seluruh PNS untuk mengikuti kegiatan assessment ini sebagai langkah awal untuk meningkatkan karier mereka berdasarkan kinerja dan kompetensi.

Prestasi Pemkab Bandung dalam upaya meningkatkan manajemen sumber daya manusia telah meraih 210 penghargaan selama 2,5 tahun kepemimpinan Bupati Dadang Supriatna. Namun, Bupati menekankan bahwa prestasi tersebut adalah hasil kerja kolektif dari semua ASN dan bukan hanya individu. Acara tersebut disambut dengan antusiasme oleh lebih dari 1.000 PNS yang hadir.

Langkah-langkah inovatif seperti sistem manajemen talenta ini diharapkan akan memberikan dorongan bagi kemajuan karir para pegawai pemerintah di Kabupaten Bandung, sambil memastikan bahwa promosi dan penempatan jabatan didasarkan pada kinerja dan potensi, menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan meritokratis.***