Network
JURNAL SOREANG– Testimoni positif tentang Program Magang dan Studi Independen Bersertifikat (MSIB) datang dari berbagai perusahaan mitra.
Program ini dianggap telah membantu perusahaan untuk memperoleh talenta berkualitas yang mampu berkontribusi terhadap pengembangan bisnis, sesuai dengan standar kompetensi yang dibutuhkan.
“Ini adalah suatu terobosan yang luar biasa. Bagi kami di Blibli, program magang ini adalah seperti jawaban atas doa kami setelah sekian lama,” tutur Sandra Kumalasari, Group Head Human Capital Blibli.
Hal ini disampaikan dalam Gelar Wicara Mitra Dunia Usaha dan Dunia Industri (DUDI) Kampus Merdeka bertajuk “Menggali Dampak Program Magang Kampus Merdeka pada Inovasi Bisnis dan Perekrutan Talenta" pada hari kedua Vokasifest x Festival Kampus Merdeka, baru-baru ini.
Sandra yang telah cukup lama berkecimpung di bidang perekrutan sumber daya manusia mengaku kerap merasa frustasi ketika mencari calon karyawan.
Untuk mengisi satu posisi ia harus menyeleksi lebih dari 100 kandidat, dan sering kali kandidat yang terpilih masih belum memenuhi standar yang diharapkan.
Baca Juga: Wow! FPIK Unpad Berangkatkan 13 Mahasiswa untuk Magang ke Jepang, Ini Agendanya
Melalui Program MSIB, perusahaan dapat menemukan talenta-talenta potensial yang nantinya dapat direkrut sebagai karyawan tetap.
“Meski baru berjalan 3 tahun, karyawan saya yang sebelumnya mengikuti magang Kampus Merdeka memiliki hasil yang jauh lebih terlihat dibandingkan dengan karyawan yang masuk sebagai fresh graduate,” lanjutnya.
Mahasiswa dengan berbagai potensi dan kreativitas yang dimiliki juga dianggap mampu menghadirkan banyak ide segar, yang mendorong inovasi dalam berbagai area kerja perusahaan.
Di Telkomsel, misalnya, peserta magang banyak dilibatkan dalam pengembangan produk dan layanan bagi pelanggan, mulai dari aplikasi yang diperuntukkan bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) hingga dashboard pemantauan performa kampanye business-to-business.
“Kalau disebutkan satu per satu terlalu banyak. Salah satu proyek yang dikerjakan adalah revamp tampilan salah satu aplikasi yang dulu bisa dikatakan masih old school. Ini mendapat apresiasi dari pengguna dan juga dari pelanggan,” tutur Didin Miftahudin selaku General Manager Outsourcing and Internship Management Telkomsel.
Ia pun memuji para peserta MSIB yang dapat dengan mudah menerima arahan dan menyelesaikan pekerjaan dengan cepat sesuai dengan arahan yang diberikan.
Didin melanjutkan, kehadiran mahasiswa tidak hanya membawa dampak positif berupa inovasi bisnis, namun juga ikut mendorong terciptanya iklim inovasi di dalam perusahaan.
“Inovasi sudah menjadi kultur di Telkomsel, tetapi kami butuh juga stimulus dari luar. Harapannya mahasiswa yang magang bisa mendorong kami-kami ini, selain berinovasi, juga menjadi agile,” imbuhnya.***
