Network
JURNAL SOREANG - Tanggal merah di Kalender pada umumnya menandai hari tersebut sebagai libur nasional atau adanya peringatan peristiwa penting dan bersejarah.
Pada bulan Juni 2023, setidaknya ada beberapa hari libur nasional berikut ini:
Kamis, 1 Juni Hari Lahirnya Pancasila
Jum'at, 2 Juni Cuti Bersama Hari Waisak
Minggu, 4 Juni Hari Waisak
Kamis, 29 Juni Hari Idul Adha
Apabila anda sebagai karyawan berada pada situasi diminta untuk masuk kerja pada tanggal merah libur nasional, bagaimana menyikapinya?
Baca Juga: Siapkan dari Sekarang! 10 Link Twibbon Hari Raya Idul Adha 2023, dengan Desain Elegan dan religius!
Mengacu pada SKB 3 Menteri (Menag, Menaker dan Men PAN RB) hari libur nasional adalah kesepatakan yang ditetapkan oleh pemerintah berlaku untuk seluruh masyarakat Indonesia.
Maka apabila karyawan diminta untuk tetap bekerja pada tanggal tersebut tandanya karyawan tersebut masuk dalam kategori lembur.
Sehingga karyawan memiliki hak-hak tertentu yang diatur dalam PP No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja, Waktu Istirahat, dan PHK.
Hak Karyawan Lembur
Perusahaan yang meminta karyawannya untuk bekerja lembur di hari libur nasional, wajib untuk membayar upah lembur dan memberikan makanan bergizi minimal 1400 kalori yang tidak boleh diganti dengan uang.
HRD Wajib menjalankan prosedur lembur sesuai dengan PP No. 35 Tahun 2021. Dan tidak dibenarkan untuk menyebut masuk kerja di hari libur nasional sebagai bentuk loyalitas kepada perusahaan semata.
Perintah untuk masuk kerja harus melalui pernyataan tertulis yang disetujui oleh karyawan, serta lakukan perhitungan upah yang sesuai.***
Ikuti terus dan share informasi Anda di media sosial Google News Jurnal Soreang, FB Page Jurnal Soreang, YouTube Jurnal Soreang, Instagram @jurnal.soreang, dan TikTok @jurnalsoreang
