Network
JURNAL SOREANG - Disnaker Jabar terus berupaya meningkatkan kemampuan Sumber Daya Manusia (SDM) di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten dan Kota di Jawa Barat.
Salah satu upaya tersebut dilakukan melalui acara Peningkatan Kapasitas Pengelola Karirhub dan Job Fair Virtual yang diadakan oleh Pusat Pasar Kerja Kemnaker RI.
Acara ini dihadiri oleh Kadisnakertrans Jabar, Rachmat Taufik Garsadi, yang memberikan ucapan selamat datang kepada para peserta.
Baca Juga: Cristiano Ronaldo Memenangkan Gelar Pemain Terbaik Liga Arab Saudi untuk Bulan Agustus
Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk mendorong Dinas Tenaga Kerja Kabupaten dan Kota di Jawa Barat agar menggunakan aplikasi SIAPKerja dan meningkatkan kemampuan SDM dalam mengoperasionalkan Karirhub dan Job Fair Virtual.
Dalam era digital seperti sekarang ini, penting bagi Disnaker untuk terus mengikuti perkembangan teknologi agar dapat memberikan layanan yang lebih efektif dan efisien kepada masyarakat.
Acara Peningkatan Kapasitas Pengelola Karirhub dan Job Fair Virtual ini dibuka secara langsung oleh Sekretaris Jenderal Kemnaker RI, Anwar Sanusi.
Baca Juga: Panglima TNI Tegaskan Tak Ada Prajurit yang Kebal Hukum
Dalam sambutannya, beliau menyampaikan pentingnya penguatan kapasitas pengelolaan karir dan job fair di era digital ini.
Dengan adanya platform virtual seperti Karirhub dan Job Fair Virtual, para pencari kerja dapat dengan mudah mencari informasi lowongan pekerjaan dan berinteraksi langsung dengan perusahaan tanpa harus datang ke lokasi secara fisik.
Melalui kegiatan ini, Disnaker Kabupaten dan Kota di Jawa Barat diharapkan dapat lebih aktif dalam mengelola dan mempromosikan Karirhub dan Job Fair Virtual kepada masyarakat.
Baca Juga: Kabar Tidak Sedap! BBM Jenis Pertalite Akan Dihapus, Ini Jenis yang Akan Menjadi Penggantinnya
Dengan menggunakan aplikasi SIAPKerja, para pencari kerja dapat mengakses informasi lowongan pekerjaan, mengisi profil diri, dan melamar pekerjaan secara online.
Hal ini akan memudahkan proses pencarian kerja bagi para pencari kerja dan memperluas jangkauan perusahaan dalam mendapatkan calon karyawan yang berkualitas.
Selain itu, penggunaan Karirhub dan Job Fair Virtual juga memberikan manfaat bagi perusahaan.
Baca Juga: Erling Haaland Mengguncang Dunia Sepakbola: Terpilih sebagai Pemain Terbaik UEFA
Dengan adanya platform ini, perusahaan dapat menghemat waktu dan biaya dalam proses rekrutmen.
Mereka dapat melakukan seleksi awal melalui aplikasi, sehingga hanya calon karyawan yang memenuhi persyaratan yang akan dipanggil untuk tahap seleksi berikutnya.
Hal ini akan mempercepat proses rekrutmen dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya yang ada.
Dalam acara ini, peserta juga diberikan pelatihan dan pembekalan mengenai pengelolaan Karirhub dan Job Fair Virtual.
Mereka diajarkan cara mengelola platform ini secara efektif, mulai dari pengelolaan data pencari kerja, pengelolaan informasi lowongan pekerjaan, hingga pengelolaan interaksi antara pencari kerja dan perusahaan.
Baca Juga: Jelang Pilkades Serentak di Kabupaten Bandung, Berikut Langkah yang Dilakukan Polresta Bandung
Dengan peningkatan kapasitas ini, diharapkan Disnaker Kabupaten dan Kota di Jawa Barat dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat dalam hal pencarian kerja.
Acara Peningkatan Kapasitas Pengelola Karirhub dan Job Fair Virtual ini merupakan langkah positif dalam menghadapi tantangan di era digital.
Disnaker Jabar menunjukkan komitmennya untuk terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi guna memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat.
Dengan adanya Karirhub dan Job Fair Virtual, diharapkan para pencari kerja di Jawa Barat dapat lebih mudah menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan minat mereka.***
