Network
Bedanya dirinya tidak melakukan ujian skill karena sudah termasuk tenaga ahli dan melakukan pekerjaan yang sama seperti di pabrik Indonesia.
Lebih jauh Putri menjelaskan beragam perbedaan dari status visa hingga gaji yang diterimanya.
Baca Juga: Wajib Catat! Ini Hak-Hak TKW Hongkong Ketika Dipecat Majikan, Jangan Sampai Gak Terpenuhi!
Menurut Putri dirinya bekerja sebagai pekerja migran di Korea Selatan menggunakan visa D3 dimana setiap enam bulan harus di perpanjang.
Selain itu sistem pembayaran yang ia terima juga mengikuti gajinya di Indonesia dan tidak menyesuaikan dengan upah Korea Selatan.
Karena pada awalnya perusahaan tempat dia bekerja hanya menempatkannya selama 11 bulan, maka dirinyapun tidak membayar atau menerima biaya asuransi selama bekerja di Korea Selatan.
Dari rencana awal hanya bekerja 11 bulan, Putri terpaksa harus tinggal lebih lama saat perusahaan di Indonesa dan Korea Selatan tidak mungkin bertukar karena pandemi yang berkepanjangan.
Meski harus tinggal lebih lama, Putri mengaku senang bisa berada lebih lama di Korea Selatan.
Di akhir perbincangan, ia pun berharap jika pada waktunya kembali ke Indonesia dirinya berkeinginan kembali bekerja di Korea Selatan dengan mengikuti program G to G seperti kebanyakan calon pekerja migran atau TKW lainnya.***
