Network
Baca Juga: SM Entertainment Ambil Jalur Hukum Terkait Aksi Sasaeng Masuk Ke Hotel Tempat Jaehyun NCT Nginap
Sebuah studi bahkan menyebutkan bahwa 61% pekerja Gen Z merasa bahwa proyek-proyek yang mereka kerjakan memiliki dampak negatif pada hubungan dengan rekan kerja yang pernah bekerja bersama mereka sebelumnya.
Untuk mengatasi kesenjangan ini, ada beberapa cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan dan manajer dalam membantu Gen Z mengembangkan soft skill yang mereka butuhkan:
1. Pelatihan Soft Skill Interaktif
Seperti pelatihan hard skill, perusahaan dapat menyediakan pelatihan soft skill seperti komunikasi, negosiasi, dan berbicara di depan umum.
Pelatihan ini bisa disusun dengan pendekatan yang interaktif, memungkinkan Gen Z untuk belajar melalui pengalaman langsung.
2. Kolaborasi Antar Generasi
Para manajer bisa menciptakan peluang bagi pekerja muda untuk belajar dari rekan kerja yang lebih berpengalaman.
Kolaborasi antar generasi ini bisa dilakukan baik secara virtual maupun tatap muka.
3. Hubungkan dengan Visi Kesuksesan
Penting bagi manajer untuk membantu Gen Z memahami mengapa soft skill seperti hubungan dan kolaborasi sangat penting untuk kesuksesan individu maupun perusahaan.
Komunikasikan juga bagaimana tindakan mereka akan berdampak pada tim dan tujuan bisnis perusahaan secara keseluruhan.
