Network
JURNAL SOREANG - Tes Psikotes dalam proses rekrutmen lowongan pekerjaan memiliki pengaruh yang besar diterima atau tidaknya seorang pelamar.
Perusahaan perlu menilai pelamar dari segi emosional dan fungsi kognitifnya, untuk mengetahui diagnosis kondisi psikologis calon karyawan, maka diadakan lah tes psikotes yang pada umumnya berbentuk ujian tertulis visual dan verbal.
Bagi sebagian orang mungkin tahapan tes ini cukup sulit dan membingungkan, karena soal yang diujikan berjumlah banyak dengan jenis yang beragam pola dan bentuk.
Baca Juga: Inilah Weton yang Mempunyai Mata Batin yang Kuat, Yuk Cek Apakah Weton Anda Masuk Dalam Daftar?
Untuk menghadapi tahapan ini Kementerian Ketenagakerjaan merumuskan 7 Tips agar calon karyawan bisa lulus Tes Psikotes, simak penjelasan dibawah ini:
1. Pelajari Jenis dan Ragam Tes Psikotest
Umumnya Psikotest terdiri dari tes kepribadian, tes IQ, dan tes kognitif, perbanyak referensi soal-soal tes Psikotes dari media dari atau bahkan bisa melakukan konsultasi bersama psikolog
2. Perbanyak melatih Isi Soal Psikotest
Buku-buku soal tentang psikotes bisa ditemukan di Toko buku, manfaatkan kesempatan belajar mengisi soal agar lebih memahami pola-pola yang diujikan
3. Pentingnya Relax
Relax sangat mempengaruhi kerja otak kita agar lebih telit, latih ketenangan dengan meditasi dan latihan pernafasan agar tidak bingung melihat puluhan soal yang mengecoh.
